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Principles-of-Management Prüfungsguide: Principles of Management at Western Governors University(IAC1) & Principles-of-Management echter Test & Principles-of-Management sicherlich-zu-bestehen

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WGU Principles of Management at Western Governors University(IAC1) Principles-of-Management Prüfungsfragen mit Lösungen (Q12-Q17):

12. Frage
What is evident when a company does something especially well in comparison to its competitors? Choose 1 answer

• A. Strategic liaisons
• B. Urban location
• C. Core capabilities
• D. Competitive objectives

Antwort: C

Begründung:
When a company does something especially well in comparison to its competitors, this is evident through its core capabilities. Core capabilities refer to a firm's resources and skills that are fundamental to its business and competitive advantage. These capabilities enable the firm to differentiate itself from competitors, achieve better performance, and maintain a strong market position.

 

13. Frage
When developing a qualify management system, which step involves answering the question, "If you were the customer, how would you like us to operate?" Choose 1 answer

• A. Downsizing
• B. Reengineering
• C. Customerization
• D. Benchmarking

Antwort: C

Begründung:
When developing a quality management system, the step that involves answering the question, "If you were the customer, how would you like us to operate?" is known ascustomerization. This process is focused on tailoring and personalizing the customer experience to meet individual needs and preferences, thus ensuring that the company's operations align closely with customer expectations and desires. By prioritizing the customer's perspective, businesses can enhance satisfaction and loyalty, which are critical components of an effective quality management system.

 

14. Frage
What is a core job dimension described in the Hackman and Oldham model of job design? Choose 1 answer

• A. Autonomy
• B. Networking
• C. Compensation
• D. Quality

Antwort: A

Begründung:
A core job dimension in the Hackman and Oldham model of job design is autonomy.
* Autonomy(Answer B): This refers to the degree to which a job gives an employee the freedom, independence, and discretion to schedule work and determine the procedures for carrying it out. It is a critical aspect that influences motivation and job satisfaction.
* Compensation(Answer A) andNetworking(Answer D): These are not part of the core job dimensions in the Hackman and Oldham model.

 

15. Frage
High cooperativeness and high assertiveness are characteristics of which conflict management strategy?
Choose 1 answer

• A. Collaborating
• B. Compromising
• C. Avoiding
• D. Competing

Antwort: A

Begründung:
High cooperativeness and high assertiveness are characteristics of the collaborating conflict management strategy. Collaborating involves working together with the other party to find a mutually beneficial solution. It is assertive in that it involves actively engaging in the conflict, and it is cooperative in seeking a solution that satisfies all parties involved.

 

16. Frage
A manager must choose between two qualified candidates for a promotion and must consider equal employment opportunity law. Which characteristics may the manager use to make the decision? Choose 1 answer

• A. Fitness level
• B. Religion
• C. Disability status
• D. Age

Antwort: A

Begründung:
When considering equal employment opportunity law for a promotion decision, characteristics such as fitness level can be used, provided they are relevant to the job requirements. Characteristics like religion, disability status, and age are protected under EEO laws and cannot be used as criteria for employment decisions. Fitness level, however, can be considered if it is a bona fide occupational qualification necessary for the performance of the job.

 

17. Frage
......

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